Pensioen opbouwen bij werkgever
Het pensioenstelsel bestaat uit drie bestanddelen. Naast het basispensioen en de vrijwillige aanvulling, is er de pensioenregeling via de werkgever.
Het tweede bestanddeel is een pensioenregeling via de werkgever.
Er wordt vanuit het loon een aanvullend pensioen opgebouwd tot de fiscaal toegestane grens.
Meestal is dit een kapitaaldekkingsstelsel, maar het kan ook een omslagstelstel zijn.
Samen met het eerste bestanddeel zou dit een redelijk inkomen moeten geven aan de begunstigde.
De pensioengrondslag is het pensioengevend salaris minus de zogenoemde franchise.
Het pensioen wordt gespaard via het beschikbare premiesysteem of het beschikbare uitkeringssysteem.
Bij het beschikbare uitkeringssysteem is de hoogte van het pensioen gebaseerd op het salaris, bijvoorbeeld op basis van een middelloonsysteem.
Doorgaans is een pensioenregeling via de werkgever verplichtgesteld om een hoge mate van solidariteit te handhaven.
Het pensioen wordt opgebouwd door de werknemer en de werkgever die beiden pensioenpremie betalen aan een pensioenfonds of pensioenverzekeraar.
De opgespaarde pensioenpremie zorgt te zijner tijd voor het pensioenkapitaal waaruit het pensioen wordt betaald.
Gedurende de opbouwperiode spreekt men van de pensioenreserve.
Deze pensioenreserve is bij verandering van baan overdraagbaar aan een ander pensioenfonds.
Dit is het geval in Nederland, in andere landen is dit vaak niet het geval.
Internationale waardeoverdracht is meestal niet mogelijk. Maar de Europese Unie wil dit op termijn veranderen.
Krijgt u straks genoeg pensioen?
Bent u ook benieuwd hoeveel pensioen u krijgt? Weet u zeker dat u geen pensioengat heeft en ook geen pensioenbreuk? Check het hier!
|
|
Meer over het opbouwen van een pensioen:
Pensioen opbouwen
Opbouwen bij werkgever
Opbouwen als zelfstandige
Sparen of beleggen?
Pensioen
AOW
Geschiedenis
Terug naar de hoofdpagina
